中欧体育kok官网普洱思茅农场集团有限公司招聘（2人）

　　中欧体育kok官网普洱思茅农场集团有限公司招聘（2人）普洱思茅农场集团有限公司因业务发展需要，结合公司发展战略及相关计划安排，面向社会公开招聘工作人员2名，现将有关事项公告如下。

　　普洱思茅农场集团有限公司的前身为国营思茅农场，2021年12月，按照省委省政府、市委市政府推进农垦农场企业化改革决策部署，由国营思茅农场改制组建成立普洱思茅农场集团有限公司，注册资本1亿元，下属8个子公司，分别为云南普洱兴盛房地产开发有限公司、普洱鸿业建设工程有限公司、普洱农垦鸿业商贸有限公司、普洱兴盛物业管理有限公司、普洱迅捷汽车服务有限公司、普洱弘业新能源汽车有限公司、普洱1974酒店经营管理有限公司和普洱万柏农业科技发展有限公司。经营业务涵盖农业种植经营管理、建设工程施工、酒店管理、物业管理、旅游开发、新能源汽车销售、集贸市场经营管理、农业产业开发、市政设施管理及土地整治服务等。

　　2.报考人员的年龄计算截止日期为2023年5月16日（报名时间），招聘岗位年龄条件以岗位要求为准。35周岁及以下指1988年5月16日（含5月16日）以后出生人员；40周岁及以下指1983年5月16日（含5月16日）以后出生人员。

　　1.具有中华人民共和国国籍，思想素质好，拥护中国党的领导，能坚决贯彻执行党的路线.遵守国家法律法规，品行端正，作风正派；

　　本次招聘由普洱思茅农场集团有限公司2023年人员招聘工作领导小组（以下简称招聘工作领导小组）统一组织实施，主要采取笔试、面试相结合的方式，按照发布公告、网络邮箱报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　报考人员将相关信息发送到所报岗位单位邮箱进行报名，每人限报一个企业、一个岗位，不收取报名费，同步进行资格初审。

　　3.网络邮箱报名资料：报考人员将填写好的《思茅区国有企业2023年人员招聘报名登记表》（附件）及本人身份证、毕业证、、教育部学历学籍在线验证报告（国外学历学位需经相关部门认证）、工作经历业绩、相关专业技术资格证书或职业资格证书等证明材料制作成PDF文档及近期免冠小一寸白底彩色照片电子版（JPG格式、600像素*600像素），打包发送至网络报名邮箱，邮件标题固定格式为：“岗位代码+招聘岗位+企业名称+姓名”（如：c2001+工程技术员+普洱思茅农场集团有限公司+张三）。

　　资格初审由招聘领导小组抽调专人组成审核组，采用人工审核的方式进行，报名时即根据公告岗位条件等要求进行资格初审，网络邮箱报名不进行相关证书、证件等原件的审核，报名人员需真实、准确、完整地提供相关材料，对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消考试和聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。

　　岗位招聘人数与符合报名条件人数比例原则不得低于1:3。报名人数达不到开考比例的，经招聘工作领导小组研究同意，可递减招聘岗位数量、裁减职位或者适当放宽开考比例。

　　笔试采用闭卷的方式进行，时间及地点以准考证为准，笔试分值为100分，主要测试应试者应具备的专业知识及综合能力。根据笔试成绩情况，由招聘工作领导小组办公室划定最低合格分数线。

　　面试主要采取结构化方式进行，总分100分。报考者应当携带笔试准考证和报名时使用的本人有效居民身份证原件参加面试。主要测试应试者应具备的综合能力。面试最低合格分数线分，面试成绩未达到最低合格分数线的，不得进入体检、考察及后续环节。

　　1. 确定进入面试人员。在笔试最低合格分数线以上人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定面试人员。以2:1比例末位出现笔试成绩相同的，一并进入面试。通过笔试最低合格分数线的人数与岗位招聘人数比例未达到1:2的，按实际笔试合格人员确定面试人员。

　　2.资格复审。面试前，招聘领导小组对进入面试人员进行资格复审。因复审不合格或自动弃权未达到面试比例的，在达到笔试最低合格分数线以上人员中，按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补2批次后仍未达到面试比例的职位不再递补，按实际合格人员组织面试。资格复审时间、地点另行通知，需提交以下材料：

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按四舍五入保留小数点后两位，以综合成绩从高到低确定进入体检考察人选。

　　笔试、面试成绩在茶城思茅、思茅党建微信公众号、思茅网、普洱发布微信公众号、云南网等网络平台公布。

　　1.确定进入体检和考察人员。招聘领导小组按每个岗位综合成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定体检和考察人员名单。以1:1比例末位出现综合成绩相同的，以面试成绩高者进入体检和考察。

　　2.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准 （试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》标准执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

　　因体检不合格或自动弃权未达到1:1的，按照综合成绩从高到低的顺序递补1次中欧体育官方app下载，并对递补人员进行体检，递补人员应从参加面试且达到面试最低合格分数线.考察。考察组对考察对象的人事档案、违纪违规情况、社会信用记录等进行核实，并如实写出考察报告。

　　因考察不合格或自动弃权未达到1:1的，按照综合成绩由高分到低分的顺序递补1次，并对递补人员进行经体检和考察。

　　根据体检、考察情况和岗位要求，按照比选择优的原则集体研究确定拟聘用人员，不唯分取人，并在茶城思茅、思茅党建微信公众号、思茅网、普洱发布微信公众号、云南网等网络平台公示5个工作日。经招聘工作领导小组集体讨论认为无合适人选的，该岗位可以空缺。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响招聘的，按有关程序办理聘用手续。对反映影响招聘的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对反映影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格或因应聘人员放弃聘用的，则该岗位不再递补。为保护应聘人员权益，反映问题时必须实名。

　　（一）招聘期间，请报考人员主动及时关注茶城思茅、思茅党建微信公众号、思茅网、普洱发布微信公众号、云南网等网络平台发布的相关通知、公告，保证报名时提供的通讯方式畅通，因应聘人员不及时上网查阅或通讯不畅通而造成的后果，由应聘人员承担。（二）纪律与监督

　　1.公开招聘工作主动接受纪检监察部门、区代表、政协委员以及群众监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　3.应聘人员应严格遵守考试纪律，确保报名信息、提供材料的真实性和准确性，凡弄虚作假的，严肃处理，取消应聘资格。

　　4.资格审查贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的应聘人员，一律取消考试或聘用资格。

　　1.应聘人员自愿放弃面试、体检等的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）；